日前，河南省邮政分公司对2024年度代理金融专业合规文化建设工作进行表彰，对6个“金融合规文化先进单位”、1198名“金融合规文化大使”、105个优秀合规微视频分别给予奖励，进一步增强了全员合规意识，全面提升代理金融风控案防管理水平。

　　河南邮政从制度制定、系统搭建、素质提升、队伍打造等方面，将合规文化建设工作具体化、精细化、常态化，持续增强全体金融从业人员的守法合规意识，有效打通风控合规在基层落地的“最后一公里”；累计建立健全制度50余项，印制《代理金融员工禁止类行为及违规行为问责制度汇编》配发至基层一线，并通过合规直播、线下集训等方式，持续开展学习培训；组织全体金融从业人员充分利用碎片化时间，积极参与“每日答题”，以考促学、以学促用，切实把合规融入日常工作中。

　　河南邮政持续推进省、市两级合规文化直播间建设，积极打造合规文化线上宣传阵地。目前，省级合规文化直播间已累计直播165期，覆盖员工200万人次；面向全省征集合规微视频，累计制作各类短视频379条，以生动直观的方式传播合规知识；鼓励员工通过智慧风控系统举报平台等渠道，向省分公司实名或匿名反映问题，消除潜在风险隐患。

　　河南邮政坚持把合规文化建设作为“一把手工程”来抓，做到“逢会必讲、调研必问、督导必查、文件必批、问题必议”。2024年，全省各级邮政企业组织警示教育活动160次，参与人次达1.2万。同时，开展“每日一学”活动，每天至少通报学习一起典型违规案例或违规行为处罚，用身边事教育身边人，营造“不敢违规、不能违规、不想违规”的合规文化氛围。

　　河南邮政树立“管事先管人，管人要管心”的事前预防思维，强化各层级合规队伍建设和人员管理，深入落实综合柜员派驻制，建好用好合规内训师队伍；建立个人合规荣誉体系，对合规积分达到“黄金”“铂金”“钻石”等级荣誉称号的，由省分公司发放“合规文化奖章”，推动从业人员从“要我合规”到“我要合规”的观念转变。此外，他们引入正向激励机制，设置案件风险类、合规管理类、合规文化类、操作风险类等奖励，进一步调动全体金融从业人员的合规积极性，切实提升了风控案防工作质效，有效促进了代理金融业务量质并进。